თქვენ განაგრძობთ ამ სიტყვის "შემოქმედებით" გამოყენებას

თქვენ ამ სიტყვას იყენებთ

რობერტ ჰოლი ტექნოლოგია და შემოქმედებითი ჯგუფი გამოქვეყნდა კვლევა და ინფოგრაფიკა, ციფრული მარკეტინგის დისონანსი, სადაც 4 CIO– დან 10 ამბობს, რომ მათ კომპანიას არ გააჩნია მხარდაჭერა, რომელიც საჭიროა ციფრული მარკეტინგის პროექტებისთვის.

მართალია, ეჭვი არ მეპარება, რომ ეს ზუსტია, მაგრამ კვლევის შედეგად მონაცემები გადაყოფილია ორ თაიგად, IT მენეჯერები და შემოქმედებითი აღმასრულებლები. დარწმუნებული არ ვარ, რომ მჯერა, რომ არსებობს გარკვეული სახის კორელაცია IT ადამიანად ყოფნას ან შემოქმედებით პიროვნებას შორის. ამ ინდუსტრიაში 25 წლის განმავლობაში მუშაობდა, მე შევხვდი რამდენიმე წარმოუდგენელ პროცესზე ორიენტირებულ უსაფრთხოებას, ღილაკზე ზედა ღილაკით დაკავებულ IT ლიდერებს, რომლებიც საოცრად შემოქმედებითი იყვნენ.

თქვენ ამ სიტყვას იყენებთ, არა მგონია, ეს ნიშნავს იმას, რასაც თქვენ ფიქრობთ, რომ ნიშნავს.

ინიგო მონტოია პრინცესა პატარძლისგან

ადამიანები ზოგჯერ მეუბნებიან კომპლიმენტი, რომ ვარ შემოქმედებითი. მე ნამდვილად არ მჯერა რომ ვარ. მე ბევრ შემოქმედს ვიცნობ და ისინი მაფორიაქებენ თავიანთი შესაძლებლობით იფიქრონ რთულ საკითხებზე შემოქმედებით გადაწყვეტილებებზე. ეს არ ნიშნავს, რომ წარმატებული არ ვარ. ამასთან, ჩემი გადაჭრის საშუალება არ არის ნახმარი შემოქმედების, ეს მეშვეობით სიმტკიცე. მე რეპუტაცია მივაღწიე იმის გააზრებაზე, თუ როგორ უნდა გამოეყენებინა საქმე ყველა კომპანიასთან, რომელთანაც ვმუშაობდი.

ისტორიაში მსგავსი მსგავსი ტონაა. ბევრი წარმატებული ადამიანი გეტყვით, რომ ეს არ იყო მათი შესაძლებლობა, კარგი გამოსავალი მიეღოთ, ეს იყო ის, რომ მათ ლოგიკურად აჩვენეს პრობლემები და მუშაობდნენ სცენარებზე მუდმივად, სანამ არ მიიღებდნენ გამოსავალს. ბევრჯერ, ეს გადაწყვეტილებები მოდის ძლიერი და მცოდნე ქსელის არსებობით. როდესაც ჯგუფს ვხვდებით, ყოველთვის საოცარია, თუ როგორ შეგვიძლია ჩამოსვლა შემოქმედებითი გადაწყვეტილებები შემოქმედებითები ვიყავით? ან უბრალოდ რესურსების ერთობლიობა იყო სწორი ინგრედიენტები შემოქმედებითი გადაწყვეტის წარმოსაქმნელად? ვფიქრობ, ეს უკანასკნელია.

საბედნიეროდ, დაჟინებულობა ნიჭის დიდი შემცვლელია.

სტივ მარტინი, Born Standing Up: A Comic's Life

მრავალი წლის წინ, მითხრეს, რომ არსებობს სამი სახის თანამშრომელი, ამწეები, ბიძგები და დამჭერები. ზოგი კომპანია მიიჩნევს, რომ აუცილებელია, რომ მათ ყველა ლიფტიორი ჰყავდეს - შემოქმედებითი მოაზროვნეები, რომლებიც მუდმივად გვთავაზობენ ახალ გადაწყვეტილებებს ან იდეებს. ამ ხალხს შეუძლია წარმოუდგენლად შემოქმედებითი იყოს. ამასთან, თუ ყოველთვის იჩენთ ახალ იდეებს, თქვენ არ გყოფნით რესურსი, რათა დაადგინოთ გადაწყვეტილებები და პროცესები, რომლებიც სრულად უნდა შემოწმდეს და წარმოებაში იქნას გამოყენებული.

ისეთივე მნიშვნელოვანია ლიდერების ყოლა, რომლებიც გუნდს მიზნებისკენ უბიძგებენ და უბიძგებენ იქ მანქანას. ასე რომ, ნამდვილად გჭირდებათ შემოქმედებითი აღმასრულებლები? ან გჭირდებათ აღმასრულებელთა კომბინაცია, რომლებიც აპირებენ პროექტების მოხსნას, გაყვანას და წინსვლას, რათა კომპანიამ შეძლოს თავისი ხედვის რეალიზება? სიმტკიცე გულწრფელად იღებს ჩემს ხმას შემოქმედებასთან დაკავშირებით ყოველდღე.

ციფრული მარკეტინგის შემოქმედება

რას ფიქრობთ?

ეს საიტი იყენებს Akismet- ს, რათა შეამციროს სპამი. შეისწავლეთ თქვენი კომენტარის მონაცემები დამუშავებული.