ტოპ 10 რჩევა უკეთესი ანაზღაურების მისაღებად

გადაიხადეთთუ თქვენ უკვე ვერ შეამჩნიეთ, მე კიდევ ერთი საიტი მქვია Payraise კალკულატორი. იმედი მაქვს, რომ თქვენთვის სასარგებლო იქნება. როგორც მენეჯერი, მე მუდმივად მიწევდა ჩემი თანამშრომლების ანაზღაურების ზრდის გამოანგარიშება - ეს საიტი გაიზარდა იმის გამო, რომ გაანგარიშება გამარტივდა.

მინდა დავამატო რამდენიმე რჩევა საიტზე, თუ როგორ უნდა მიიღოთ ხელფასის უკეთესი ზრდა. ვფიქრობ, კომპენსაცია ნებისმიერი სამუშაოს არსებითი კომპონენტია - ეს ნამდვილად არის ყველა აღიარების სათავე. "მადლობის" ან "შესანიშნავი სამუშაოს" მიღება სუპერ - მაგრამ ეს ყოველთვის არ გიდევს ფულს ჯიბეში.

წლების განმავლობაში, მე ვხვდებოდი ანაზღაურებასთან დაკავშირებულ საუბრებს, როგორც თანამშრომელს, ისე როგორც მენეჯერს - აქ არის ჩემი 5 რჩევა ხელფასის უკეთესი ზრდის შესახებ.

  1. თუ ფიქრობთ, რომ ამას იმსახურებთ, არ მიიღოთ ანაზღაურება, რომელსაც შემოგთავაზებენ. მენეჯერებს ხშირად აქვთ საკუთარი შეხედულებისამებრ ბიუჯეტის ფარგლებში და ხშირად შეუძლიათ უკეთესად მოიზიდონ, ვიდრე რეალურად გვთავაზობენ.
  2. თქვენი მიმოხილვისას, დარწმუნდით, რომ ისაუბრეთ იმ ღირებულებაზე, რომელიც თქვენ მოუტანეთ კომპანიას და არა ხელფასის ხარჯზე. მნიშვნელოვანია, რომ დამსაქმებლები ხედავდნენ თქვენ, როგორც ინვესტიციას. თუ თქვენ კარგი ინვესტიცია ხართ, მათ წინააღმდეგი არ იქნებიან მეტი აქციების ყიდვა.
  3. მოერიდეთ სხვა თანამშრომლებთან შედარებას. არ არის ჯანმრთელი შედარება სხვა თანამშრომელთან, რომელიც შეიძლება შენზე მეტ ფულს შოულობს ან არ გამოიმუშავებს. ამის გამო მენეჯერებს ხშირად თიშავს - სამუშაოს შეფასების პარალელურად, ანაზღაურების ზრდა მათი სამუშაოს ძალიან სტრესული ნაწილია. საკუთარი თავის სხვებთან შედარება უფრო მეტად შეგიშლის ხელს, ვიდრე დაგეხმარება. ასევე, საკუთარი თავის სხვა თანამშრომლის შედარება „ჯგუფებს“ სხვა თანამშრომლებთან. მნიშვნელოვანია, რომ შენ თვითონ მიიღე სახელი.
  4. იცოდეთ რა არის ცხოვრების ზრდა თქვენი რეგიონისთვის. თუ თქვენ შემოგთავაზებენ 3% -იან ზრდას რეგიონში, სადაც 4% -იანი ცხოვრების ზრდაა… გამოიცანით რა ?! თქვენ ახლახანს მიიღეთ ხელფასი!
  5. მიიღე შეთანხმება ყველა შეფასებასთან ან ხელფასის გაზრდასთან დაკავშირებით, თუ რა არის სინამდვილეში შენი ხელფასი, ასევე რას უნდა მიაღწიო კარგი ზრდის მისაღწევად. თუ თქვენი მენეჯერი 5 მიზანს მოგცემთ 5% -იანი ზრდის მისაღწევად… დარწმუნდით, რომ შეასრულეთ ეს მიზნები და შეახსენეთ მას თქვენი წარმატების შესახებ - შემდეგი განხილვის დაწყებამდეც კი.
  6. ნუ შეგეშინდებათ თქვენი ნორმალური ციკლის მიღმა ხელფასის მომატების თხოვნა. თუ თქვენს მენეჯერს ან თქვენს კომპანიას წინდები გაუკეთეთ, ისარგებლეთ დროით და სთხოვეთ, რომ მადლიერების გამოხატვა გამოხატონ ანაზღაურების გაზრდის გზით. თუ ეს აბსოლუტურად დაუშვებელია, მოითხოვეთ ბონუსი.
  7. იცოდეთ რა არის თქვენი ანაზღაურების მასშტაბი თქვენი რეგიონისთვის და თქვენი სამუშაოსთვის. ამ საიტის მრავალი საიტი არსებობს, ერთი უფასოა Indeed.com.
  8. თუ ანაზღაურება ძალიან რთულ კონფლიქტში ხართ, მოითხოვეთ ხელფასების გამოკითხვა თქვენი ადამიანური რესურსების განყოფილებიდან ან თუნდაც თავად ჩადეთ ინვესტიცია. Salary.com გთავაზობთ ყოვლისმომცველ კვლევას ხელფასების შესახებ აქ.
  9. კონცენტრირება მოახდინეთ სამუშაოზე მიზნებზე, რომლებიც გავლენას ახდენს ქვედა ხაზზე. დამატებითი გაყიდვები, მომხმარებლის უკეთესი შენარჩუნება, დამატებითი ღირებულების სერვისები, პროცესების გაუმჯობესება, ბიუჯეტის შემცირება ... ანაზღაურების გაზრდის მოთხოვნა ბევრად უფრო ადვილია, როდესაც მყარ დოლარსა და ცენტს ითვალისწინებთ იმაზე, თუ რას დაამატებთ ბოლოს.
  10. სამწუხაროდ, ჩვენ ვცხოვრობთ ისეთ ასაკში, სადაც უამრავი სამუშაოა კვალიფიციური, კარგი თანამშრომლებისთვის. ანაზღაურების ყველაზე დიდი ზრდა, რომელსაც, სავარაუდოდ, თავს მიაღწევთ, ის არის, რასაც მიიღებთ თქვენი დამსაქმებლის დატოვებისას და სხვა სამსახურის პოვნისას. სამწუხაროა, მაგრამ მართალია! ყოველთვის არსებობს შორეული კადრი, რომ შეგიძლიათ კარგი წინადადება მიიღოთ წასვლამდე, მაგრამ უნდა ჰკითხოთ საკუთარ თავს, რატომ გადაწყვიტეს წასვლის წინ ის შემოგთავაზონ, ნაცვლად რომ პირველ რიგში მოგცეთ ეს. ეს არ უნდა დატოვებდეს საფრთხეს, რომ მიიღოთ კომპენსაცია, რომელიც თქვენ იმსახურეთ.

გისურვებთ წარმატებებს!

რას ფიქრობთ?

ეს საიტი იყენებს Akismet- ს, რათა შეამციროს სპამი. შეისწავლეთ თქვენი კომენტარის მონაცემები დამუშავებული.