სოციალური მედია და თანამშრომელთა აზრი

ხალხის გადაცემა

ჯონ იანჩი დიდ კითხვას სვამს, გაქვთ სოციალური მედია კონკურენციის გარეშე?

კიდევ ერთი კითხვა შეიძლება იყოს:შეუძლია თუ არა კომპანიას აღასრულოს სოციალური მედია კონკურენციის გარეშე?”სასამართლოები ტრადიციულად შეშფოთებულნი არიან დამქირავებლების მიერ მათი თანამშრომლების უფლებების მოძიების და საარსებო წყაროს შეზღუდვის შესახებ. რადგან უფრო და უფრო მეტი კომპანია იძულებულია გამოიყენოს სოციალური მედია და ხელი შეუწყოს მათ თანამშრომლებს მონაწილეობის მიღებაში, როგორ უნდა ველოდოთ ყოფილი თანამშრომლები?

ეს უპრობლემოა კომპანიებისთვის, მაგრამ, სიმართლე გითხრათ, მოხარული ვარ, რომ კომპანიებს უწევთ ამ რთული გამოწვევების გარკვევა. ოქროს საათები სულ უფრო იშვიათი ხდება, რადგან თანამშრომლები უფრო ხშირად ბრუნდებიან.

კომპანიებში აღარ არსებობს ლოიალურობა, მათ შორის… ისინი გადაყრიან რამდენიმე ასეულ თანამშრომელს თვალის დახამხამების გარეშე, თუ ეს ხელს შეუწყობს მათ საფონდო ფასების მცირე გადახრას. თანამშრომლებმა წინააღმდეგობა გაუწიეს თავიანთი დამსაქმებლის ერთგულებას, იმის აღიარებით, რომ მათი მომავალი დიდი მომატება, სავარაუდოდ, მომდევნო დამსაქმებელთან გადასვლის შემთხვევაში მოხდება.

შედეგად, არავინ აღარ ზომავს თანამშრომელთა ბრუნვის გავლენას მომხმარებლის მომსახურებაზე, ხარისხზე ან კომპანიის წარმატებაზე. სოციალური მედია შესაძლოა ამას ცვლის. სოციალური მედია თანამშრომლის სახეს აყენებს და ცენტრის კომპანიები ცნობილი ხდება მათი თანამშრომლებისთვის, ნაცვლად იმისა, რომ იყვნენ უპილო ლოგოები და ლოზუნგები.

საკმაოდ დიდი ხნის განმავლობაში ადამიანური რესურსი განიხილებოდა მხოლოდ როგორც კომპანიის ყველაზე დიდი ხარჯი, რომელიც, როგორც წესი, არ ფასდებოდა იმ მსხვერპლისთვის, რომელიც მათ გაიღეს კომპანიის წარმატებისა და ზრდის უზრუნველსაყოფად. ეს კრედიტი ყოველთვის ეძლეოდა საბჭოს ოთახს.

ისევე, როგორც მომხმარებლები უფლებამოსილნი არიან სოციალური მედია საშუალებით კომპანიებს შეასრულონ მოსმენა და მოსმენა, ახლა თანამშრომლები უფლებამოსილნი არიან, ისევე როგორც ისინი წარმოადგენენ კომპანიებს, სადაც მუშაობენ. ეს მოითხოვს კომპანიებს, განიხილონ ის, თუ ვინ აიყვანენ, რამდენად კარგად ექცევიან მათ თანამშრომლებს და როგორ უნდა გაუმკლავდნენ თანამშრომლებს ყურადღების ცენტრში.

ალბათ ოქროს საათების და თანამშრომლების იუბილეების დღეები დაბრუნდება!

ეს საიტი იყენებს Akismet- ს, რათა შეამციროს სპამი. შეისწავლეთ თქვენი კომენტარის მონაცემები დამუშავებული.