გამოტოვეთ რეზიუმე და ვაკანსიების გამოფენა

ხაზის ხალხი

On Sunday, I was working on another startup's plans and had a discussion with all of my partners about transparency and the Internet. It's no different. As business leaders, they need to be out in front of the herd, need to have their presence known, need to have photos out there that people can see. They need to step outside their natural shell of being introverts if they want us to get funded and find resources.

If you're unemployed, you need to do the same.

The company who I work for is hiring. You won't find them at a job fair with large companies who are filling dead-end positions in their cubicle farms. You won't find them scouring through resumes, either. You also won't find them buying space on an online help-wanted classified site, either.

ჩვენ ვხვდებით შესანიშნავ კანდიდატებს ჩვენი კოლეგების ქსელის საშუალებით (მათ შორის, განთავსებული ფირმების ჩათვლით) და მათ Google- ზე ვიკვლევთ, რომ ნახონ როგორ ჯდებოდა into a social media company. It's a great company. It's a growing company. It's an exciting company.

სპეციფიკური მარკეტინგის პროფესიონალებისთვის, გამოტოვეთ კოსტუმი და ჰალსტუხი და მიიღეთ თქვენი სახელი იქ. დაჭერით ხორცი at local events, maintain a blog, volunteer to teach some classes for regional professionals, and contact your network and do some freebie consulting for them. Don't sit on the couch waiting for the phone to ring.

If I were unemployed, I'm honestly not sure I want to work for a company who is still following the herd and lazily looking for the same candidates from the same online sites that they used a decade ago.

ეს თქვენი დროა, თქვენი შესაძლებლობა, შეასრულოთ შეკვრის წინ და გაითქვა სახელი.

7 კომენტარები

  1. 1
  2. 2
  3. 3

    ეს დამსაქმებელთა ბაზარია. ჩვეულებრივ, თქვენ არ შეგიძლიათ აითვისოთ ტოპ 10%, რადგან მათ უკვე აქვთ სამუშაო და მათი მოზიდვაა საჭირო. მაგრამ დღეს, არიან განსაკუთრებული ნათელი, კრეატიული მშრომელი ადამიანები, რომლებსაც არ აქვთ სამუშაო. კომპანიები (მაგალითად, დუგის დამსაქმებელი Compendium) ჭკვიანურად იმედოვნებენ, რომ შეძლებენ საუკეთესოების დაქირავებას გათხრების გარეშე.

    შესვლა სამუშაოზე შესასვლელი კარიდან არასოდეს არის დიდი იდეა და თუ გინდათ შესანიშნავი სამუშაო, ეს ალბათ დროის დაკარგვაა ამ ეკონომიკაში. ახლა ვაჩვენოთ თქვენი მგზნებარე და კომპეტენცია სამუშაოს ძიებაში. დამსაქმებლები, რომელთათვისაც ღირს შრომა, აღიარებენ თქვენს ძალისხმევას და დააჯილდოებენ შესანიშნავი პოზიციით.

    @robbyslaughter

  4. 4
  5. 5

    ეს შესანიშნავი სტატიაა, ძალიან ბევრი ადამიანი დატბორილია სამუშაოს ბაზრობებზე და არაფერი სრულდება. თუ ხალხი იჯდებოდა და აცნობიერებდა სად უნდა წასულიყო დასაქირავებლად, მათ უკეთესი იქნებოდა.

  6. 6

    მე ხელს ვუწყობდი სოციალურ მედიაში მონაწილეობის აუცილებლობას და თქვენი კონტაქტების ბაზის შექმნას LinkedIn– ში და სხვ. როგორც ჩანს, არა ერთი ადამიანი მიდის კანდიდატის გასაგებად, არამედ 1-ლი ადგილი.

    უბრალოდ დაფიქრდი, თუ უკვე ჩართული იყავი სამიზნე ბაზარზე, კომენტარი გააკეთე კომპანიების ბლოგზე და მიყევი მათ Twitter- ზე. რამდენად კომფორტულად იქნებოდით ამ ინტერვიუში? იქნებ უფრო მნიშვნელოვანია, რამდენად კომფორტული იქნებოდა დამსაქმებელი?

    მე ვეთანხმები დუგს, ვინც 6 თვის წინ დაიწყო სოციალურ ქსელში, მილიარდობით უსწრებს მათ, ვინც არ გააკეთა.

  7. 7

    კარგია, რომ მე არ ვარ მხოლოდ ის, ვინც ბევრ ადამიანს ეძებს სოციალურ ქსელში სამუშაოს ძებნაში, რომელსაც პროფილიც კი არ აქვს! ძალიან ცუდია, რომ ზოგი არ ფიქრობს დამსაქმებლის გონივრულად არჩევაზე - ამის ნაცვლად მათ უბრალოდ უნდა მიიღონ სამუშაო - ნებისმიერი სამუშაო.

რას ფიქრობთ?

ეს საიტი იყენებს Akismet- ს, რათა შეამციროს სპამი. შეისწავლეთ თქვენი კომენტარის მონაცემები დამუშავებული.