2 კომენტარები

  1. 1

    მენეჯმენტის ძირითადი ფუნქცია არა კონტროლი, არამედ შესაძლებლობაა. როდესაც ორგანიზაციები იწყებენ ყურადღების კონცენტრირებას ხალხის შექმნის შეზღუდვაზე, ვიდრე ხალხის შექმნის შესაძლებლობის მიღებაზე, თქვენ გექნებათ სერიოზული პრობლემები.

    სამწუხაროდ, ბევრი მენეჯერი ჩავარდნილია იმ მენტალიტეტში, რომ მენეჯმენტი მოითხოვს კარნახით, თუ როგორ უნდა იმუშაოს სხვა. სინამდვილეში, დიდი მენეჯერები არიან ადამიანები, რომლებიც გზების ბლოკირების მოხსნა იმუშაონ ისე, რომ ორგანიზაციის ჭკვიან ადამიანებს ჰქონდეთ შესაძლებლობა გამოიყენონ თავიანთი ბრწყინვალება სისტემის ნაცვლად ბრძოლის ნაცვლად.

    ჩვენი Superbowl რეკლამის გამოცემისთვის ჩვენ გავაკეთეთ ის, რაც ხდება რეპრესიული მენეჯმენტის ქვეშ მყოფ თანამშრომლებს მეთოდოლოგიის ბლოგი. იხილეთ სრული ისტორია:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @robbyslaughter

    • 2

      ამინ, რობი! ძალიან ბევრი მენეჯერი თვლის, რომ მათი საქმეა თანამშრომლების "გაუმჯობესება" ვიდრე თანამშრომლების "შესაძლებლობა". მე ყოველთვის მქონდა ხალხი, რომელიც მეუბნებოდა, როგორც "მარტივი უფროსი", მაგრამ ასევე ყოველთვის ვჭარბებდი ყოველგვარ მოლოდინს, როდესაც შესაძლებლობა მიმეცა.

რას ფიქრობთ?

ეს საიტი იყენებს Akismet- ს, რათა შეამციროს სპამი. შეისწავლეთ თქვენი კომენტარის მონაცემები დამუშავებული.