ჩემი მეგობარი აბსოლუტურად იზიზღებს პიროვნების ტესტებს. მე ნამდვილად მომწონს ისინი, მაგრამ ძალიან კომფორტულად ვერ ვგრძნობ თავს მათ საფუძველზე მიღებული გადაწყვეტილებების საფუძველზე. მე მყავდა დამსაქმებლები, რომლებიც იყენებენ ტესტირებას გუნდების შესაქმნელად და იმის გასაგებად, თუ როგორ ურთიერთობენ ამ გუნდის წევრები მათთან. მიმდინარეობს "ოფიციალურად" მომზადება განვითარების საერთაშორისო ზომები, თავს კომფორტულად ვუყურებ პიროვნების ტესტების განხილვაში და არ ვიყენებ მათ სამუშაო ურთიერთობების დასადგენად. როდესაც ვმუშაობდი კომპანიაში, სადაც ჩვენ ვწვრთნიდით, ტესტებმა ფანტასტიკურად იმუშავა, რადგან მათ შედეგი მოჰყვა პიროვნული განვითარება თუ როგორ ვურთიერთობდით სხვებთან.
როდესაც წინა დამსაქმებელთან გადავედი, რომელიც არ აწუხებდა რაიმე ტრენინგს, Myers-Briggs ტესტი აღმოჩნდა კიდევ ერთი ინფორმაცია, რომელიც თქვენს წინააღმდეგ გამოიყენეს. მენეჯერისთვის უფრო ადვილია გამართლება არ ხელმძღვანელობენ, როდესაც მათ შეუძლიათ ალოგიკურად გაშიფრონ პიროვნების ტესტი. ის ყავარჯენად იქცევა, ვიდრე იარაღად. მონაცემების გაუგებარობამ შეიძლება გამოიწვიოს უარესი გადაწყვეტილებები, ვიდრე მონაცემები საერთოდ არ გქონდეს. ამას ჩვენ ვხედავთ განმეორებით გამოკითხვებით, ცუდად განვითარებული გამოკითხვებით, ცუდი ფოკუსური ჯგუფებით და სუსტი ანალიზით. პიროვნების ტესტები არ განსხვავდება. მენეჯერის ან ხელმძღვანელის წოდების დადება არ ნიშნავს, რომ იცი როგორ მართო ან მეთვალყურეობდე და ნამდვილად არ ნიშნავს, რომ შეგიძლია გააანალიზო ვინმეს პიროვნების ტესტი, რომ შეცვალო მასთან მუშაობის წესი. ამიტომ ვფიქრობ, რომ ჩემს მეგობარს სძულს ისინი… და მე მას არ ვადანაშაულებ. ისე იქნება, როგორც ბიოლოგიის წიგნს ავიღებ, რომ ოპერაცია გაგიკეთო, დამიჯერებ? Მე ვფიქრობ, რომ არ.
ამან თქვა, რომ ძალიან მომეწონა PersonalDNA- ს ანგარიში და თქვენი კომენტარები თქვენს წარდგინებაზე დაყრდნობით. კონტროლი ძალიან ინტუიციური იყო თქვენი პასუხების არჩევისთვის, მე შთაბეჭდილება მოახდინა მათი გამოყენების გამოყენებადობაზე. ასევე, დასრულებული ანგარიში იყო ზუსტი და, ყველაზე მეტად პოზიტიური. საკმარისი ინფორმაცია იყო საკუთარი თავის სურათის შესაქმნელად, მაგრამ არც ისე ბევრი, რომ ვინმეს შეეძლო თქვენს წინააღმდეგ ინფორმაციის გადატანა. გაეცანით
ჩემი პირადი დნმ ანგარიში რომ თავად დარწმუნდეთ.
ანიმაციური ლიდერი… Მომწონს!
I did some personality tests, and some of them give amazingly accurate results with only a few questions asked. I think that they can be a great guideline for setting up teams. But they cannot be the sole tool for doing that.