eHarmony იწყებს სამუშაოების შესატყვისი საიტის შექმნას… Srsly

ამაღლებული კარიერა

სამუშაოს ძიების საიტები არის ათეული. იმდენი მათგანია. რამდენიმე მათგანი ცდილობს დიფერენცირება მოახდინოს და აცხადებს, რომ არის "eHarmony" სამუშაოებისთვის. Მიხედვით დოქტორი ნილ კლარკ უორენი, დამფუძნებელი ეჰარმონია, "Ისინი არ არიან." ახლა მის კომპანიას აქვს ამის დამადასტურებელი ლეგიტიმური პროდუქტი და ეს უფრო ჭკვიანი და დახვეწილია ვიდრე თქვენ წარმოიდგინეთ.

უორენმა და მისმა პროდუქტის ჯგუფმა გასულ კვირას ლოს-ანჯელესში დაიწყო eHarmony- ს Elevated Careers. (გამჟღავნება, ისინი PR კლიენტი არიან ელასტიურობაფირმა, რომელშიც მე ვმუშაობ, ბრენდული სტრატეგიების საშუალებით.) პლატფორმა იღებს ორიგინალური პლატფორმიდან ქორწინების შესატყვისობის ალგორითმის მიდგომას და იყენებს სამუშაოს შესატყვისობის პრობლემას. მაგრამ ისინი ფრთხილად ხსნიდნენ, რომ ეს არ არის გაცნობის / ქორწინების ალგორითმი, რომელიც სამუშაოს ძიების საიტზე არის გაკრული.

”EHarmony ძრავის მშენებლობის ჩვენი გამოცდილებიდან გამომდინარე, ჩვენ იგივე ფილოსოფია გამოვიყენეთ და მსგავსი კითხვები დავუსვით სამუშაოს შესატყვისობის შესახებ”, - განმარტა სტივ კარტერმა, eHarmony– ს Matching– ის ვიცე – პრეზიდენტმა, მაგრამ მეტწილად პასუხისმგებელი ამაღლებული კარიერის ტექნოლოგიაზე. მან და მისმა გუნდმა ააშენეს ცალკეული ალგორითმი, რომელიც იღებს მონაცემებს სამუშაოს მაძიებლისგან და პოტენციური დამსაქმებლების მონაცემებს, შემდეგ მათ ემთხვევა 16 მნიშვნელოვან ფაქტორს, ისევე როგორც 29 ურთიერთობის ფაქტორი, რომელსაც მათი კვლევა იყენებს eHarmony პროდუქტში. 16 ფაქტორი, რა თქმა უნდა, საკუთრების სფეროა, მაგრამ ისინი სამ ძირითად თაიგულში ხვდება: პიროვნება, კულტურა და ურთიერთობები.

ამის გასაზრდელად, მათ შექმნეს სამუშაოს შესატყვისი სერვისი და არა სამუშაოს ძიების სერვისი, რომლის გადახდასაც კომპანიები შეძლებენ, რადგან თეორიულად, მას შეუძლია დაეხმაროს ორგანიზაციას დაქირავება უკეთეს თანამშრომლებს, იყავი წარმატებული და მეტხანს დარჩი კომპანიაში. ამას არამარტო პროდუქტიულობის გაზრდა, არამედ ახალი ადამიანების დაქირავების გასაკვირი ხარჯების შემცირება შეუძლია. ბრუნვა, როგორც HR სამყაროში ამბობენ, არის ბიძგი.

სამუშაოს მაძიებლებს შეუძლიათ გამოიყენონ საიტი უფასოდ და მას აქვს მოსალოდნელი პიროვნების ტიპის კითხვარი ბორტზე გადასვლის პროცესისთვის. საიტიდან გირჩევთ დამსაქმებლებს, რომლებიც კარგად შეეფერება თქვენს პიროვნებას, კულტურის საჭიროებებს, გამოცდილებას და ა.შ. თუკი ოდესმე სამსახური გაგიწიათ იმისთვის, რომ სწრაფად გააცნობიეროთ, რომ ნამდვილად არ ჯდებით ან არ მოსწონთ ამ კულტურას, თქვენ ხედავთ, რომ მსგავსი სარგებელი ინდივიდუალურია.

როგორც ურთიერთობის ექსპერტისგან მოელით, უორენმა ჩამოაგდო ყველა სახის საინტერესო კორელაცია და სტატისტიკა იმის შესახებ, თუ როგორ ხართ უკმაყოფილო თქვენს სამსახურში, რაც გაჟღენთილია თქვენს პირად ცხოვრებაში, ურთიერთობებში, ჯანმრთელობაში და ა.შ. ასე რომ, არსებითად, ამაღლებული კარიერა ამტკიცებს, რომ კომპანიას შეუძლია დაეხმაროს ბედნიერ თანამშრომლებს, რომლებიც უფრო ბედნიერი ცხოვრებით ცხოვრობენ.

ჩემი შეკითხვები, რომლებსაც მე ვუსვამ თქვენ და მიყვარს თქვენი გამოხმაურება კომენტარებში, ეს არის:

  • შეიძლება თუ არა ადამიანის ფსიქოლოგია და ურთიერთობები შეჯამდეს ალგორითმზე? ჩემი აზრით, ტექნიკური ხასიათის აუდიტორია, ნეტავ თქვით "დიახ", მაგრამ რაც შეეხება შესვლისთანავე ადამიანის შეცდომის ფაქტორს? როდესაც სამსახურს ვეძებ, ბევრად უფრო შესაფერისი ვარ იმის სათქმელად, რაც მე ვფიქრობ, რომ კომპანიას სურს, ვიდრე იმას, რასაც სინამდვილეში ვგრძნობ, ვფიქრობ ან მჯერა ჩემზე, როგორც კანდიდატის. მიუხედავად იმისა, რომ ამაღლებული კარიერა არ არის შექმნილი როგორც რეზიუმე ან საძიებო საიტი, ამ ფორმის შევსების მენტალიტეტი ერთ-ერთი იქნება: ”ვფიქრობ, სავარაუდოდ, სავარაუდო დამსაქმებლებს უნდა მეთქვა?”
  • კომპანიები იყენებენ ტექნოლოგიას ყველაფრისთვის, დაწყებული მარკეტინგიდან, მიწოდების ჯაჭვიდან და სხვა. მაგრამ ისინი მზად არიან ენდონ ალგორითმს სავარაუდო სამუშაო კანდიდატების შესარჩევად, ან დე-შესარჩევად? დარწმუნებულია, რომ უკეთესია, ვიდრე მათი Facebook გვერდის შემოწმება ლუდის ფოტოების დასადგენად და ამაღლებული კარიერის შესატყვისი არ იქნება ვინმეს დაქირავების საბოლოო გადაწყვეტილება, მაგრამ რამდენად სურთ ინვესტიცია ჩადონ ტექნოლოგიაში HR ოპერაციები?
  • რა ემართებათ იმ რეკრუტერებს, რომლებსაც უხდიან ანაზღაურებას კანდიდატების დასაყენებლად, როდესაც პიროვნება / კულტურა / ურთიერთობა ემთხვევა მათ სამუშაოს მაძიებელთა წინააღმდეგ?
  • სადამდე შეიძლება მივიდეს მსგავსი მიდგომა? შეგვიძლია შევქმნათ ალგორითმი, რომელიც სააგენტოებს კლიენტებთან შეუსაბამოს? (მე ამ მონაცემების ნახვის მომხრე ვიქნებოდი. ჰეჰ.) რა თქმა უნდა, იგივე მიდგომა შეიძლება ეხებოდეს გამყიდველთან ურთიერთობებსა და პარტნიორებს. მაგრამ ეს მოითხოვს გარკვეული დონის მესამე მხარის შეფასებას, რომელშიც მონაწილეობენ ორგანიზაციები. რამდენი კომპანია რეალურად გახსნის კარს ორგანიზაციის პიროვნების ტესტისთვის?

მომწონს ამაღლებული კარიერა. საინტერესო იქნება მისი ნახვა სამუშაოზე. ასე რომ, ნამდვილი კითხვა რჩება: რას ფიქრობთ? გამოიყენებდით მას დაქირავების მენეჯერად, თუ წვდომა გქონდათ? გამოიყენებდით მას, როგორც სამუშაოს მაძიებელს? კომენტარები შენია.

ერთი კომენტარი

  1. 1

რას ფიქრობთ?

ეს საიტი იყენებს Akismet- ს, რათა შეამციროს სპამი. შეისწავლეთ თქვენი კომენტარის მონაცემები დამუშავებული.