ფაილი მარკეტინგული

eHarmony იწყებს სამუშაოების შესატყვისი საიტის შექმნას… Srsly

სამუშაოს საძიებო საიტები ათეული ცალია. იმდენი მათგანია, რამდენიმე მათგანი კი ცდილობს საკუთარი თავის დიფერენცირებას იმით, რომ აცხადებენ, რომ ისინი არიან "eHarmony" სამუშაოებისთვის. Მიხედვით დოქტორი ნილ კლარკ უორენი, დამფუძნებელი ეჰარმონია, "Ისინი არ არიან." ახლა მის კომპანიას აქვს ლეგიტიმური პროდუქტი ამის დასამტკიცებლად და ის ბევრად უფრო ჭკვიანი და დახვეწილია, ვიდრე თქვენ ფიქრობთ.

უორენმა და მისმა პროდუქტის გუნდმა გასულ კვირას ლოს ანჯელესში გამოუშვეს Elevated Careers by eHarmony. (გამჟღავნება, ისინი არიან PR კლიენტი ელასტიურობა, ფირმაში, რომელშიც ვმუშაობ, ბრენდირებული სტრატეგიების მეშვეობით.) პლატფორმა იღებს ქორწინების შესატყვისი ალგორითმის მიდგომას მათი თავდაპირველი პლატფორმიდან და იყენებს სამუშაოს შესატყვის პრობლემას. მაგრამ ისინი ფრთხილად აეხსნათ, რომ ეს არ არის გაცნობის/ქორწინების ალგორითმი ჩართული სამუშაოს საძიებო საიტზე.

„ჩვენ გამოვიყენეთ იგივე ფილოსოფია eHarmony ძრავის აგების ჩვენი გამოცდილებიდან და დავსვით მსგავსი კითხვები სამუშაოს შესატყვისთან დაკავშირებით“, განმარტა სტივ კარტერმა, Matching-ის ვიცე-პრეზიდენტმა eHarmony-ში, მაგრამ დიდწილად პასუხისმგებელი ტექნოლოგიის მიღმა Elevated Careers. მან და მისმა გუნდმა ააშენეს ცალკე ალგორითმი, რომელიც იღებს სამუშაოს მაძიებლის მონაცემებს და პოტენციური დამსაქმებლების მონაცემებს, შემდეგ კი მათ 16 საკვანძო ფაქტორთან ერთად ემთხვევა, ისევე როგორც 29 ურთიერთობის ფაქტორს, რომელსაც მათი კვლევა იყენებს eHarmony პროდუქტში. 16 ფაქტორი, რა თქმა უნდა, საკუთრებაა, მაგრამ ისინი ფოკუსირებულია სამ მთავარ თაიგულში: პიროვნება, კულტურა და ურთიერთობები.

მოკლედ, მათ შექმნეს სამუშაოს შესატყვისი სერვისი და არა სამუშაოს ძიების სერვისი, რომლის გამოწერისთვისაც კომპანიებს შეუძლიათ გადაიხადონ, რადგან, თეორიულად, ეს შეიძლება დაეხმაროს ორგანიზაციას დაიქირავოს თანამშრომლები, რომლებიც უკეთესად მოერგებიან, აქვთ მეტი შანსი. იყავი წარმატებული და უფრო დიდხანს დარჩი კომპანიაში. ამან შეიძლება არა მხოლოდ გაზარდოს პროდუქტიულობა, არამედ შეამციროს ახალი ადამიანების დაქირავების გასაოცარი ხარჯები. ბრუნვა, როგორც ამბობენ HR სამყაროში, ძუაა.

სამუშაოს მაძიებლებს შეუძლიათ გამოიყენონ საიტი უფასოდ და მას აქვს მოსალოდნელი პიროვნების ტიპის კითხვარი ჩასხდომის პროცესისთვის. იქიდან, საიტი ურჩევს დამსაქმებლებს, რომლებიც კარგად შეეფერება თქვენს პიროვნებას, კულტურის საჭიროებებს, გამოცდილებას და ა.შ. თუ თქვენ ოდესმე მიგიღიათ სამუშაო მხოლოდ იმისთვის, რომ სწრაფად მიხვდეთ, რომ ნამდვილად არ ერგებით ან არ მოგწონთ კულტურა, შეგიძლიათ ნახოთ მსგავსი რაღაცის ინდივიდუალური სარგებელი.

და როგორც თქვენ მოელოდით ურთიერთობის ექსპერტისგან, უორენმა ატეხა ყველა სახის საინტერესო კორელაცია და სტატისტიკა იმის შესახებ, თუ როგორ უკმაყოფილო ხართ თქვენი სამუშაოთი, ეს გაჟღენთილია თქვენს პირად ცხოვრებაზე, ურთიერთობებზე, ჯანმრთელობაზე და სხვა. ასე რომ, არსებითად, Elevated Careers ამტკიცებს, რომ მას შეუძლია დაეხმაროს კომპანიას ჰყავდეს ბედნიერი თანამშრომლები, რომლებიც ცხოვრობენ უფრო ბედნიერად და იადა იადა.

ჩემი კითხვები, რომლებსაც მე დაგისვამთ და მსიამოვნებს თქვენი გამოხმაურება კომენტარებში, არის ეს:

  • შეიძლება თუ არა ადამიანის ფსიქოლოგია და ურთიერთობები გამოკითხვაზე ორიენტირებულ ალგორითმზე ჩამოყალიბება? როგორც ტექნიკური საზრიანი აუდიტორია, ჩემი ვარაუდით, თქვენ იტყვით "დიახ", მაგრამ რაც შეეხება ადამიანის შეცდომის ფაქტორს შესვლისას? როცა სამსახურს ვეძებ, ბევრად უფრო მიზანშეწონილი ვარ იმის თქმა, რაც მე ვფიქრობ, რომ კომპანიას სურს, ვიდრე ის, რასაც რეალურად ვგრძნობ, ვფიქრობ ან მჯერა ჩემზე, როგორც კანდიდატზე. მიუხედავად იმისა, რომ Elevated Careers არ არის ჩამოყალიბებული, როგორც რეზიუმე ან საძიებო საიტი, ამ ფორმის შევსების მენტალიტეტი იქნება ერთ-ერთი: „რას უნდა ვთქვა მომავალმა დამსაქმებლებმა?“
  • კომპანიები იღებენ ტექნოლოგიას ყველაფრისთვის, მარკეტინგიდან მიწოდების ქსელამდე და მის ფარგლებს გარეთ. მაგრამ არიან თუ არა ისინი მზად, ენდონ ალგორითმს პერსპექტიული სამუშაო კანდიდატების შესარჩევად ან გაუქმების მიზნით? ეს ნამდვილად უკეთესია, ვიდრე მათი ფეისბუქის გვერდის შემოწმება ლუდის ბონგის სურათებისთვის, და ამაღლებული კარიერების შესატყვისი არ იქნება ვინმესთვის დაქირავების საბოლოო გადაწყვეტილება, მაგრამ რამდენად მზადაა ინვესტირება ტექნოლოგიაში HR ოპერაციები?
  • რა ემართებათ დამქირავებლებს, რომლებსაც უხდიან ხელფასს კანდიდატების დასაყენებლად, როდესაც პიროვნების/კულტურის/ურთიერთობის შესატყვისი შეიძლება იმუშაოს მათი სამუშაოს მაძიებლების წინააღმდეგ?
  • რამდენად შორს შეიძლება წავიდეს მსგავსი მიდგომა? შეგვიძლია შევიმუშაოთ ალგორითმი, რომელიც დააკმაყოფილებს სააგენტოებს კლიენტებთან? (მე მომხრე ვიქნებოდი ამ მონაცემების ნახვას. ჰეჰ.) რა თქმა უნდა, იგივე მიდგომა შეიძლება გავრცელდეს გამყიდველთან ურთიერთობებსა და პარტნიორებთან მიმართებაში. მაგრამ ეს მოითხოვს ჩართული ორგანიზაციების მესამე მხარის შეფასებას. რამდენი კომპანია გააღებს თავის კარებს რეალურად ორგანიზაციის პიროვნების ტესტისთვის?

მე მომხიბვლელად მიმაჩნია ამაღლებული კარიერა. სამსახურში მისი ნახვა საინტერესო იქნება. ასე რომ, რეალური კითხვა რჩება: რას ფიქრობთ? იყენებდით მას, როგორც დაქირავების მენეჯერი, თუ გქონდათ წვდომა? იყენებდით თუ არა სამუშაოს მაძიებელს? კომენტარები თქვენია.

ჯეისონ Falls

ჯეისონ Falls არის SVP ციფრული სტრატეგიის დროს ელასტიურობაციფრული მარკეტინგის ფირმა ოფისებით ქ. სანტ ლუისში, ჩიკაგოსა და ლუისვილში. მისი ავტორია ორი წიგნი ციფრული მარკეტინგის შესახებ, ამ თემაზე ხშირი მომხსენებელი და სოციალური ტექნოლოგიების ანალიტიკოსი. მასთან დაკავშირება ჯეისონის ვარდნა უმეტეს სოციალურ ქსელებში.

დაკავშირებული სტატიები

დაბრუნება ღილაკზე
დახურვა

Adblock აღმოჩენილია

Martech Zone შეუძლია მოგაწოდოთ ეს კონტენტი უფასოდ, რადგან ჩვენ ვაკეთებთ ჩვენი საიტის მონეტიზაციას რეკლამის შემოსავლების, შვილობილი ბმულების და სპონსორების მეშვეობით. ჩვენ მადლობელი ვიქნებით, თუ ჩვენს საიტს ნახულობთ თქვენს რეკლამის ბლოკერს.