დააჯილდოვეთ ავტონომიით, ოსტატობითა და მიზანით

Depositphotos 3778348 s

ჯილდოები. ჩემს ბოლო სამსახურებზე, ჩემი უფროსები ყოველთვის შოკირებული იყვნენ იმით, რომ არ მაინტერესებდა ფულადი ჯილდოები. ეს არ არის ის, რომ მე არ მინდოდა ფული, ის არ იყო მოტივირებული მისით. მე ჯერ კიდევ არ ვარ. სინამდვილეში, ეს ჩემთვის ყოველთვის ოდნავ შეურაცხმყოფელი იყო - რომ როგორმე უფრო მეტად ვიმუშავებდი, თუ წინ სტაფილო მეკიდა. მე ყოველთვის ბევრს ვმუშაობდი და ერთგული ვიყავი დამსაქმებლებისთვის.

როგორც ჩანს, მხოლოდ მე არ ვარ. ეს არის შესანიშნავი პრეზენტაცია დან პინკისგან RSA მოტივაციაზე.

რაც ნამდვილად აღძრავს კოგნიტიურ თანამშრომლებს:

  • ავტონომია - შესაძლებლობა გქონდეთ საკუთრება და მიიღოთ საკუთარი გადაწყვეტილებები.
  • ოსტატობის - ნიჭი ან უნარის დაუფლების შესაძლებლობა.
  • მიზანი - დააყენეთ ვინმე იმ მდგომარეობაში, სადაც ისინი რეალურად ქმნიან ცვლილებას.

ასე რომ ... დაზოგე ფული და შეწყვიტე თანამშრომლების გასხვისება. მარკეტინგში, მე ვხედავ, რომ ამდენი ბიზნესის ლიდერი ერევა მათი მარკეტინგის დეპარტამენტის წარმატებაში ... რეალურად აზიანებს მას ან საერთოდ ანადგურებს მას. გაეცილეთ გზას და მიეცით თქვენს თანამშრომლებს შესაძლებლობა, აწარმოონ ის შედეგები, რისი მიღწევაც გსურთ. აჩვენეთ მათ მიზნის ხაზი და მოტივაცია მიეცით თქვენი ბიზნესის რეალურად გარდაქმნის შესაძლებლობას.

რას ფიქრობთ?

ეს საიტი იყენებს Akismet- ს, რათა შეამციროს სპამი. შეისწავლეთ თქვენი კომენტარის მონაცემები დამუშავებული.