წარმატების მაქსიმიზაცია შედეგების გასაუმჯობესებლად

წითელი შეცვლა

შეცვლაTripp Babbitt- ის ბლოგი და ახალი ამბები ახალი სისტემების აზროვნება ნამდვილად იზრდება ჩემზე.

მას შემდეგ რაც რეგიონულ ღონისძიებაზე ტრიპს შევხვდი, მან ჩემთან ერთად, თავის ბიულეტენში და თავის ბლოგზე უამრავ ცოდნასა და გამოცდილებას მიზიარა.

ჩემი აზრით, მისი მწერლობა და გაკვეთილები ძალიან მსიამოვნებს ერთ-ერთი მიზეზი ის არის, რომ ტრიპი სასტიკად აანალიზებს ბიზნესს და ხშირად აღმოაჩენს, რომ გაზომვები და მიზნები არასდროს ემთხვევა რეალურ პრობლემებს.

საქმე ეხებოდა კომპანიას, რომელიც ზომავს მომხმარებელთა დახმარების ზარების რაოდენობას და აჯილდოვებს თავის მომხმარებელთა გუნდებს ზარების მოცულობის მიხედვით, რომელთა შესრულებასაც შეძლებენ. როგორც ტრიპი განმარტავს, კომპანიამ არ გაანალიზა რატომ იღებდნენ ზარებს და რა ჯდება მომხმარებელთა მომსახურების გუნდი, ვიდრე ძირეული პრობლემები პირველ რიგში გამოიწვია ზარები.

პრობლემა და სიმპტომი იყოფა ორ განყოფილებას შორის, რომლებიც არასდროს მუშაობენ ერთმანეთთან და არ აქვთ საერთო მიზნები. ორიგინალური საკითხის მოგვარებას არანაირი სარგებელი არ აქვს, რადგან მისი გამოწვეული პრობლემები უბრალოდ გადაეცემა შემდეგ დეპარტამენტს.

საკმაოდ დიდი ხნის განმავლობაში მე ვარ ადვოკატი იმის პოვნა, თუ რა მუშაობს და მისი სრულყოფილად მოწესრიგებავიდრე კონცენტრირება მოახდინოთ იმაზე, რაც არ მუშაობს.

არსებობს უამრავი ცნობილი ლიდერები და ბიზნეს სისტემები, რომლებსაც საპირისპიროს სჯერათ ... ისინი გეტყვიან, რომ თუ 99% წარმატებული ხართ, უნდა მუშაობდეთ ამ ბოლო 1% -ის გაუმჯობესებაზე. ეს უსასრულოდ იმედგაცრუების პროცესია და გათავისუფლებული და იმედგაცრუებული თანამშრომლების კვალს ტოვებს.

მე მჯერა, რომ წარმატებული ლიდერები, კომპანიები და სტრატეგიები მაქსიმალურად ზრდის წარმატების მიღწევას, ვიდრე წარუმატებლობის მინიმუმამდე დაყვანა.

  • სოციალურ მედიაში მე ვიყავი ადვოკატი საშუალებას აძლევს კომპანიებს და გამოიყენონ სოციალური მედია ვიდრე წესებისა და საზღვრების გამოყენება.
  • ბლოგინგში ვცდილობ დავრწმუნდე ჩემს მიერ დაწერილი შინაარსის შესახებ მკითხველების წახალისება ახალი ტექნოლოგიების მოსინჯვა, ვიდრე მათი თავიდან აცილება.
  • როგორც ლიდერი, მჯერა თანამშრომელთა ნიჭის შესაბამისობა ორგანიზაციის საჭიროებებთან ვიდრე ცდილობენ თანამშრომლები აიძულონ დარწმუნებული წარუმატებლობის პოზიციებზე. თუ გასაღები გაქვთ, არ უთხრათ, რომ ეს არ არის კარგი ჩაქუჩი. წადი ჩაქუჩით, თუ ეს ისაა რაც გჭირდებათ.
  • ონლაინ მარკეტინგში აუცილებელია, რომ გააგრძელოთ ის, თუ რა მუშაობს თქვენს ონლაინ მარკეტინგზე, ვიდრე იმის გარკვევა, თუ რა გამოსწორდა არასდროს. რა თქმა უნდა, უნდა ჩაატაროთ ექსპერიმენტები, როდესაც შესაძლებლობები წარმოიქმნება, მაგრამ აუდიტორიას წარმატებისკენ უბიძგეთ, ვიდრე წარუმატებლობის თავიდან ასაცილებლად.
  • როგორც მშობელი, მე ეს მეთოდი ბევრად უფრო ჯანსაღი მეთოდი. თუ ჩემს შვილებს მათემატიკა უყვარდათ (რასაც აკეთებენ), მაგრამ არ მოსწონთ სოციალური კვლევები, მე მათ ყოველ საღამოს არ ვუკითხავდი ისტორიის წიგნებს read მათემატიკაში მათ უფრო ვამხნევებდი. (თუმცა ყველა საგანში ღირსეული შეფასებები მოვითხოვე). ჩემს შვილებს აქვთ შესანიშნავი შეფასებები და ჩემი შვილი ახლა არის IUPUI- ს წარჩინებული სტუდენტი მათემატიკაში და ფიზიკაში.

Sparkpeople- ში ვკითხულობდი, საიტი მათთვის, ვინც ჭარბი წონა გვაქვს და ჯანმრთელობაზე ზრუნვა სურთ, რომ ბოლოდროინდელმა კვლევებმა აჩვენა ივარჯიშეთ დღეში 10 წუთის განმავლობაში უფრო მეტი წარმატება აქვთ, ვიდრე მათ, ვინც 90 წუთს შეიმუშავებს. ხანმოკლე ვარჯიში გთავაზობთ მიღწევის განცდას (ვიდრე აგონიას) და ხალხი უფრო ხშირად რჩება ჩვეულ რეჟიმში.

2 კომენტარები

  1. 1

    დაგ,

    დღეს სასაცილოდ დაწერეთ ამის შესახებ, რადგან გუშინ შევხვდი Ignite HR Consulting- ის კარლას და ანას და მათ განიხილეს სასწავლო პროგრამა, რომელსაც ისინი ატარებენ, სახელწოდებით "ძლიერი მხარეები", რომელიც ამ პოსტისთვის დამატებით ჟღერს. ჩემი აზრით, ძლიერი მხარეების პროგრამა, ვიდრე სუსტი მხარეების აღმოფხვრას, ეხმარება თითოეულ ადამიანს გამოავლინოს თავისი ძლიერი მხარეები, ანუ რაშია კარგი და რით არის გატაცებული, ასე რომ მათ ორგანიზაციის სასარგებლოდ უფრო მეტის გაკეთება შეუძლიათ. და საკუთარი კეთილდღეობა.

    ანალოგიურად, ასაკის მატებასთან ერთად ვცდილობდი მეტი ენერგია მიმეყენებინა იმ საგნებისთვის, რომლებშიც მე კარგად ვარ და სიამოვნებასაც ვიღებ, რადგან: ა) დღეში მხოლოდ ამდენი საათია (და ცხოვრებაში), რატომ არ ცდილობ უკეთესი რაც შემიძლია; ბ) საკმარისზე მეტია, რაც მე უნდა გავაკეთო, რომლითაც ცუდად ვარ ან არ მსიამოვნებს; და გ) ეს იძლევა წარმატების მიღწევის შესაძლებლობას (განურჩევლად იმისა არის ეს დიდი თუ მცირე წარმატება, რადგან მე ვიღებ იმას, რისი მიღებაც შემიძლია. :)).

    მშვენიერი დღე გქონდეს, ჩემო მეგობარო.

    კურტ

  2. 2

    ფოკუსირება პოზიტივზე და რაზე ხართ გატაცებული. მე არ ვარ ვებდიზაინი და მიუხედავად იმისა, რომ ვცდილობ, ვერასდროს ვეცდები მას დაეუფლო. იქ სხვებიც არიან, ვინც გზაზე უკეთეს საქმეს გააკეთებს, ვიდრე მე და ამას ნაკლები იმედგაცრუებით შეასრულებს. ყურადღება უნდა გავამახვილო იმაზე, თუ რა გამოდგება ჩემთვის და რაში ვარ კარგად და კიდევ უფრო უკეთესად შევიდე ამ საკითხებში.

რას ფიქრობთ?

ეს საიტი იყენებს Akismet- ს, რათა შეამციროს სპამი. შეისწავლეთ თქვენი კომენტარის მონაცემები დამუშავებული.