თქვენ განაგრძობთ ამ სიტყვის "შემოქმედებით" გამოყენებას

Robert Half Technology- მა და Creative Group- მა გამოაქვეყნეს კვლევა და ინფოგრაფიკა, Digital Marketing Dissonance, სადაც 4-დან 10 CIO აცხადებს, რომ მათ კომპანიას არ გააჩნია მხარდაჭერა, რომელიც საჭიროა ციფრული მარკეტინგის პროექტებისთვის. მართალია, ეჭვი არ მეპარება, რომ ეს ზუსტია, მაგრამ კვლევის შედეგად მონაცემები ნაწილდება ორ თაიგად, IT მენეჯერები და კრეატიული აღმასრულებლები. დარწმუნებული არ ვარ, რომ მჯერა, რომ არსებობს გარკვეული სახის კორელაცია IT ადამიანად ყოფნას ან შემოქმედებით პიროვნებას შორის.

სოციალური მედიის მნიშვნელოვანი გავლენა მომხმარებლის გამოცდილებაზე

როდესაც ბიზნესი პირველად შემოვიდა სოციალური მედიის სამყაროში, იგი გამოიყენებოდა როგორც პლატფორმა მათი პროდუქტის ბაზრისა და გაყიდვების ზრდისთვის. ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში, სოციალური მედია გადაიქცა ონლაინ საზოგადოების რჩეულ მედიად - იმ ადგილებთან ურთიერთობისთვის, რომლებსაც ისინი აღაფრთოვანებენ და რაც მთავარია, დახმარების აღმოჩენისას პრობლემები ექნებათ. უფრო მეტი მომხმარებელი, ვიდრე ოდესმე, ეძებს ბრენდებთან კომუნიკაციას სოციალური მედიის საშუალებით და თქვენი

დააჯილდოვეთ ავტონომიით, ოსტატობითა და მიზანით

ჯილდოები. ჩემს ბოლო სამსახურებზე, ჩემი უფროსები ყოველთვის შოკირებული იყვნენ იმით, რომ არ მაინტერესებდა ფულადი ჯილდოები. ეს არ არის ის, რომ ფული არ მინდოდა, არამედ ის არ იყო მოტივირებული ამით. მე ჯერ კიდევ არ ვარ. სინამდვილეში, ეს ჩემთვის ყოველთვის ოდნავ შეურაცხმყოფელი იყო - რომ როგორმე უფრო მეტს ვიმუშავებდი, თუ სტაფილო მეკიდა წინ. მე ყოველთვის ბევრს ვმუშაობდი და ერთგული ვიყავი დამსაქმებლებისთვის.

ხუთი კითხვა თქვენი გაყიდვებისა და მარკეტინგის შესაბამისობის შესაფასებლად

გასულ კვირას ამ ციტატამ ნამდვილად დამემართა: მარკეტინგის მიზანი არის გაყიდვების დამატება. მარკეტინგის მიზანია მომხმარებლის კარგად გაცნობა და გაგება, რომ პროდუქტი ან მომსახურება მას შეეფერება და თვითონ გაყიდეს. პიტერ დრაკერი, როდესაც რესურსები იკლებს და საშუალო დატვირთული მარკეტინგისთვის სამუშაოს დატვირთვა იზრდება, ძნელია თქვენი მარკეტინგული მიზნების მიზნის გათვალისწინება. ყოველდღე გვაქვს საქმე

ვინ უჭირავს თქვენს ზეთს?

მთელი დღე - ყოველდღე - ეგ მომწერეთ, მომწერეთ, მიპასუხეთ, მობრძანდით, დამირეკეთ და დაუყოვნებლივ გამომიგზავნეთ კითხვები დომენებთან, შესაძლებლობებთან, CSS, კონკურენციასთან, საკვანძო სიტყვების სტრატეგიებთან, კლიენტებთან დაკავშირებულ საკითხებთან დაკავშირებით, გაყიდვების პოზიციონირებაზე, მარკეტინგულ სტრატეგიებზე, ბლოგინგზე სოციალური მედია და ა.შ. მე ვიღებ მოსაწვევებს ლაპარაკის, წერის, დასახმარებლად, შეხვედრისთვის ... თქვენ მას ასახელებთ. ჩემი დღეები დატვირთული და წარმოუდგენლად ასრულებს. გენიოსი არ ვარ, მაგრამ დიდი გამოცდილება მაქვს და ხალხი ამას ცნობს.

რატომ ტოვებენ შესანიშნავი თანამშრომლები? რატომ უნდა აირჩიონ დიდმა კომპანიებმა?

ბოლო ათწლეულის განმავლობაში, მე მქონდა სიამოვნება ვმუშაობდი რამდენიმე კომპანიაში. კომპანია, რომელსაც ყველაზე მეტად ვფასებ, არის Landmark Communications. Landmark– ის კორპორაციულ თანამშრომლებს უფლება მისცეს თანამშრომლებს განავითარონ საკუთარი თავი იმდენი ან ნაკლებად, რამდენადაც ისურვებენ. კომპანიამ ეს გააკეთა ინვესტიციის შიშის გარეშე, რასაც ისინი გააკეთებდნენ თანამშრომლებში, რომელიც შეიძლება დაკარგონ. კომპანიის ლიდერები თვლიდნენ, რომ ეს უფრო მეტად რისკი იყო