დააჯილდოვეთ ავტონომიით, ოსტატობითა და მიზანით
ჯილდოები. ჩემს ბოლო სამსახურებზე, ჩემი უფროსები ყოველთვის შოკირებული იყვნენ იმით, რომ არ მაინტერესებდა ფულადი ჯილდოები. ეს არ არის ის, რომ მე არ მინდოდა ფული, ის არ იყო მოტივირებული მისით. მე ჯერ კიდევ არ ვარ. სინამდვილეში, ეს ჩემთვის ყოველთვის ოდნავ შეურაცხმყოფელი იყო - რომ როგორმე უფრო მეტს ვიმუშავებდი, თუ სტაფილო მეკიდა წინ. მე ყოველთვის ბევრს ვმუშაობდი და ერთგული ვიყავი დამსაქმებლებისთვის.
როგორც ჩანს, მხოლოდ მე არ ვარ. ეს არის შესანიშნავი პრეზენტაცია დან Pink საწყისი RSA მოტივაციაზე.
რაც ნამდვილად აღძრავს კოგნიტიურ თანამშრომლებს:
- ავტონომია - შესაძლებლობა გქონდეთ საკუთრება და მიიღოთ საკუთარი გადაწყვეტილებები.
- ოსტატობის - ნიჭი ან უნარის დაუფლების შესაძლებლობა.
- მიზანი - დააყენეთ ვინმე იმ მდგომარეობაში, სადაც ისინი რეალურად ქმნიან ცვლილებას.
ასე რომ ... დაზოგე ფული და შეწყვიტე თანამშრომლების გასხვისება. მარკეტინგში, მე ვხედავ, რომ ამდენი ბიზნესის ლიდერი ერევა მათი მარკეტინგის დეპარტამენტის წარმატებაში… რეალურად აზიანებს მას ან საერთოდ ანადგურებს მას. გაეცილეთ გზას და მიეცით თქვენს თანამშრომლებს საშუალება აწარმოონ ის შედეგები, რისი მიღწევაც გსურთ. აჩვენეთ მათ მიზნის ხაზი და მოტივაცია მიეცით თქვენი ბიზნესის რეალურად გარდაქმნის შესაძლებლობით.